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宁高宁:团队进步的基本条件是持续地学习

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:总裁读书会(winnerbook_club),书享界(readsharecn),本文选编自《宁高宁管理笔记:五步组合论》 作者:宁高宁,中国中化控股有限责任公司原董事长、党组书记 导语 《管子·权修》里说,一年之计,莫如树谷...

人:一半是天使,一半是魔鬼

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:华夏基石e洞察(chnstonewx),书享界(readsharecn) 作者:吴春波,华夏基石大师塾首席导师,中国人民大学教授、博导,华为顾问 导语 华为自成立以来,一直秉持着以奋斗者为本的理念,鼓励奋斗者们在公司中不断发...

华为:如何评估价值?

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  凯发k8天生赢家的版权声明 来源:书享界,本文摘编自《华为增长法》 作者:胡赛雄,曾任华为公司原后备干部系主任、华为“蓝血十杰” 导语 企业发展要想充满活力,就必须打通任督二脉,评价价值是企业的任脉之一,而企业长久生存和生长的土壤一定是客户价值,企业必须...

德鲁克:技术vs管理

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  凯发k8天生赢家的版权声明 来源:华夏基石管理评论、书享界,本文摘编自《迈向经济新纪元》 作者:彼得·德鲁克,现代管理学之父,其著作影响无数企业家们。 导语 德鲁克以“现代管理学之父”闻名于世,但不太为人所知的是,德鲁克对技术及其哲学问题也做过不少的思考...

美的:大胆试错,及时认错

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:卓越运营实战(yunying-pub),书享界(readsharecn) 作者:刘欣,精亦诚咨询创始人,在美的任职17年,美的原营运与人力资源部负责人。 导语 美的集团2022年度股东大会在佛山顺德北滘公司总部召开,美的集团...

彭剑锋:12字总结人力资源的“数智化转型”

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:华夏基石管理评论(guanlizhisheng2015),书享界(readsharecn) 作者:彭剑锋,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石管理咨询集团董事长 导语 当前,企业面临着数字化转型升级的巨大压力与...

时隔十年,全新的个人画布来了!

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:书享界(readsharecn),本文摘自《商业模式新生代(个人篇)》 导语 一个人的职业生涯长达40年,占据几乎半生的时间,我们总希望工作能赋予人生更多意义,然而残酷的现实是,大多数人在工作中得不到满足,缺乏成就感,常常无...

理想汽车李想:全面学习华为,挑战成长的极限

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  凯发k8天生赢家的版权声明 来源:李想微博,书享界(readsharecn) 作者:李想,理想汽车ceo 导语 6月13日晚,理想汽车ceo李想在微博发表长文:理想的驱动力是什么?谈企业“成长”心得,谈向华为学习的心路历程与收获。他说:“这就是...

农牧业“精神教父”张唐之逝世,创办2家百亿企业

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图源:山东亚太中慧集团有限公司 凯发k8天生赢家的版权声明 来源:华夏基石e洞察,农牧前沿、中慧农牧、亚太中慧、春暖花开等 导语 6月2日,山东亚太中慧集团有限公司发布讣告,山东亚太中慧集团有限公司资深董事长、原山东六和集团有限公司创始人张唐之先生于2023...

人才和流程,哪个更重要?

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凯发k8天生赢家的版权声明 来源:书享界(readsharecn),本文摘自《流程密码》 作者:章义伍,知识网红,流程管理和领导力专家 导语 人才与流程的关系,就像驾驶员与导航仪的关系。人才靠流程武装且依赖于流程。流程成熟度高的企业将会降低人才流失给企业带来...

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